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  • 全职|人数：1人|学历：本科|经验：2年以上|地点：埇桥区
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  • 要求有两年以上的行政人事管理经验，吃苦耐劳
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  • 全职|人数：1人|学历：大专|经验：2年以上|地点：宿州市埇桥区
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  • 专业要求：人力资源、财务、金融等相关专业；2年绩效薪酬管理工作经验。
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  • 全职|人数：2人|学历：不限|经验：不限|地点：宿州市埇桥区
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  • 1、负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理。2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理。3、负责员工考勤、休假及奖惩的综合管理。4、完成领导交代的其他工作。5、有工厂人力资源工作经验。
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  • 全职|人数：1人|学历：大专|经验：3年以上|地点：宿州市埇桥区
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  • 岗位职责：1、根据部门目标及业务需求确定架构、编制、需求、预算，制定招聘计划，完成招聘目标，保证人力供应；2、深度挖掘招聘职位需求，针对分管业务部各职能岗位的招聘提供高效的解决方案，建立公司关键岗位储备人才库；3、拓展及维护有效的招聘渠道和供应商，定期进行招聘 更详细...
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  • 全职|人数：1人|学历：大专|经验：3年以上|地点：宿州市埇桥区
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  • 岗位职责：1、根据部门目标及业务需求确定架构、编制、需求、预算，制定招聘计划，完成招聘目标，保证人力供应；2、深度挖掘招聘职位需求，针对分管业务部各职能岗位的招聘提供高效的解决方案，建立公司关键岗位储备人才库；3、拓展及维护有效的招聘渠道和供应商，定期进行招聘 更详细...
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  • 全职|人数：1人|学历：大专|经验：5年以上|地点：宿州市埇桥区
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  • 岗位职责：1、专业人员职位，能独立处理和解决所负责的工作，工作对人力资源经理负责；2、负责招聘渠道的拓展、维护，招聘信息的发布和更新及简历筛选和面试，完成事业部团队组建；3、负责员工入职培训、跟进业务培训计划以及培训效果的跟踪、反馈；4、协助经理建立健全公司招 更详细...
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  • 全职|人数：1人|学历：大专|经验：3年以上|地点：宿州市萧县
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  • （1）组织制定、执行人事管理制度；（2）根据公司各部门人员需求情况，提出人员调配方案（包括人员内部调入和调出），促进人员的优化配置；（3）制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等（4）根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实 更详细...
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